КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В СЕВАСТОПОЛЕ: ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ В ГОРОДЕ СЕВАСТОПОЛЬ

В Севастополе потенциал реализации кадровых услуг детективного агентства DASC позволяет использовать наши силы и возможности в городе для осуществления процесса отбора персонала, работы с кадрами, систематизации и предоставления доступа к сведениям. Качество отбора соискателей на должности играет важнейшую роль в эффективности работы всего коллектива. В этой связи современный формат скрининговых проверок послужит почвой для поиска профессионалов и единомышленников, предоставит наиболее качественную и полную информацию, в которой могут быть заинтересованы представители бизнеса от мелких фирм до крупных Севастопольских компаний. Всем формам организаций агентство DASC предлагает полноценные услуги отдела кадров, представленного в формате современных возможностей европейского образца.

Кадровая служба по вызову: выгодно и эффективно

В городе и пригороде Севастополя многие юридические образования в лице фирм и учреждений, компаний и организаций осуществляют собственную предпринимательскую деятельность, не имея в структуре такого подразделения, как отдел кадров. Отчасти это обусловлено отсутствием необходимости постоянного присутствия специалистов, чья работа востребована эпизодически. Вполне очевидная экономия средств на оптимизации численности расставляет свои приоритеты. Вместе с тем качественный отбор кадров – необходимый процесс, доверить который в существующих условиях в Севастополе можно детективам – подрядчикам из агентства DASC. Услуги кадрового агентства с проверкой соискателей и целым рядом возможностей могут оказываться в единоразовом формате отношений, либо предусматривать договорную основу и абонентское обслуживание, частота которого определяется Заказчиком. Регулярный формат сотрудничества при этом является взаимовыгодным и предполагает скидки на услуги.

Возможности кадровой безопасности от DASС

Первоочередной задачей кадровой службы является поиск достойных соискателей на должности в компании, рассмотрение кандидатов на повышение по карьерной лестнице. В данном направлении частное детективное агентство Севастополя DASC приняло решение использовать на практике инновационную процедуру тестирования, построенную на методе психофизиологического анализа.

Скрининг сотрудников при трудоустройстве

В Севастополе проверки соискателей предполагают применение результатов экспертного анализа, проведенного на детекторе лжи. Использование технического средства для бесконтактной идентификации лжи имеет ряд преимуществ, которые уже успели оценить представители государственных органов во время расследований, признав результаты проверок на полиграфе в официальном формате. Процесс скрининга персонала подразумевает сбор данных о человеке (сотрудника компании) в виде общей характеристики, при необходимости по указанию Клиента может быть сделан акцент на ряд вопросов специального назначения. При этом сам процесс не занимает много времени позволяя узнать:

• Наличие ложных сведений, заявленных о себе;
• Реальное положение дел о состоянии здоровья;
• Причины, которые побудили человека трудоустроиться в данное учреждение;
• Его причастность к действиям конкурентов и прочих категорий потенциальных недоброжелателей;
• Отношение к работе;
• Проблемы с вредными привычками и законом;
• Наличие долгов, связи с криминалитетом;
• Намерения добросовестности в отношении выполнения обязанностей, склонности ко лжи и воровству.
• Профессиональные качества.

Перспективность психофизиологических тестов открывает новые горизонты в поиске истинных соратников. По статистике процедура скрининга позволяет найти сотрудников, которые ищут постоянную работу, не намереваясь использовать должность как временный плацдарм. Качество скрининга в Севастополе определяется не только функциональными возможностями Полиграфа, но и опытом полиграфологов – судебных экспертов DASC, готовых для выезда, оперативной работы в рамках собственных полномочий.

Электронная картотека – переход в новый формат

Все виды сведений, полученные в результате скрининга, проверенные детективами и аналитиками, предоставленные соискателями и работниками будут занесены в электронную базу данных, представляющую собой современную картотеку. По желанию Заказчика сведения о персонале в Севастополе могут быть дополнены дактилоскопическими данными. Подобный вид дактилокарт уже практикуется на профессиях с наличием опасных факторов, для отдельных категорий военнослужащих в России. Однако, как показала практика, методика позволяет наладить высокий уровень трудовой дисциплины и вместе с тем служит инструментом для идентификации, который может быть использован на благо при проведении частных корпоративных расследований. Детективные возможности подрядного отдела кадров от DASC не ограничиваются, только скринингом в Севастополе. Эксперты криминалисты наряду с сыщиками и аналитиками произведут проверки всех видов предоставленных документов и определят их подлинность, предоставив официальное заключение.